NEWS
私たちはICTの利活用を通じて、お客様はもちろん、街（社会）そのものの発展にも貢献したいと考えております。
日々、目まぐるしいスピードで変化していくIT技術を使って、お客様が抱えている課題を積極的に解決していき、より良い街（社会）にしていくお手伝いをすることが、私たちSI（システムインテグレータ）に求められています。
その期待に応えられるよう、企画・提案から始まり、要件定義、設計・開発、導入・活用、保守・運用に至るまでワンストップでICTソリューションを提供していきます。
私たちが目指すのは、人とICTを繋ぐハブ（Hub）のような存在です。
ABOUT US
IT業界における遠鉄システムサービス
IT業界を大きく分けると、次の5つに分類できます。
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ソフトウェア業界
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ハードウェア業界
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Webネット業界
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通信インフラ業界
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情報処理サービス業界
IT業界という箱の中には、ソフトウェア業界、ハードウェア業界、Webネット業界、情報処理サービス業界をつなげた塊があって、その塊を通信インフラ業界という空気が包んでいる状態です。
つまり、IT業界とは、扱う事業によってある程度は分類できるけれども、分類されたそれぞれの事業は密接につながっているということです。
遠鉄システムサービスはその中で情報処理サービス業界に分類され、SI（システムインテグレータ）と呼ばれています。
SI（システムインテグレータ）である
遠鉄システムサービス
SI（システムインテグレータ）とは、社会に必要不可欠なあらゆる「しくみ」を、IT技術を使って構築する情報サービス企業のことを指し、IT業界ではSIer（エスアイヤー）と呼ばれることもあります。「SIer」は造語で、「SI」に「～する人」を意味する「-er」を組み合わせています。お客様の業務を把握し、課題解決のためのコンサルティングから設計、開発、運用・保守までを請け負うのがSIerの仕事です。
遠鉄グループとしての遠鉄システムサービス
同じ情報処理サービス業界であっても、そこに属している企業には様々な特色があり、金融や流通、運送業界などの企業内にあった情報システム部門が独立、またはその企業のシステムを中心に請け負っていたことでグループや子会社となった企業のことをユーザー系と呼びます。遠鉄システムサービスも遠州鉄道株式会社の100%出資子会社として遠鉄グループのICTを担うユーザー系SI企業になります。
遠鉄グループという安定した基盤に支えられ、グループ企業と関わることで様々な業種知識を身につけることができます。
TOP MESSAGE
未来の仲間となる皆さんへ
当社で活躍する人材に求めるのは、
“チャレンジ精神”と“成長意欲”の
2つです
私たちは、ICTを活用した課題解決を提供することで、お客様の期待に応え、地域社会に貢献し続けてきました。
これからも、私たちは、“チャレンジ精神”と“成長意欲”が旺盛な人材と共に、成長を続けていきたいと願っています。
新たな課題に積極的に取り組み、自らの成長を追求する姿勢を持つあなたを歓迎します。
共に挑戦し、共に成長することで、未来を切り拓いていきましょう。
あなたのチャレンジと成長が、当社の未来を創ります。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。
代表取締役社長
佐野 智史（Tomofumi Sano）
INTERVIEW
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FAQ
- エントリーするにはどうすればよいですか？
当社Webサイトの専用フォームからエントリーをお願いします。
新卒採用、キャリア採用、それぞれのページにエントリーボタンを設置しています。
募集要項をご確認いただき、フォームへご記入ください。
- 残業はどのくらいありますか？
部署や業務、時期によって異なりますが、全社平均は約17時間です。
（2023年度実績）
- エントリーしてもメールが届きません
メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに振り分けされている場合があります。
まずはご自身でご確認いただき、見当たらない場合は採用担当（saiyo@ess.co.jp）までご連絡ください。
- 採用プロセスを教えてください
- 新卒採用プロセスは以下の通りです。①当サイトの専用フォームからエントリーシートの提出②書類選考③適性検査・採用担当者面接④部長面接⑤役員面接⑥内々定キャリア採用プロセスは以下の通りです。①当サイトの専用フォームからエントリーシートの提出②書類選考③適性検査・担当課長面接④役員面接⑤内々定
- 選考にあたって、資格を条件としますか？
資格が採用に直接影響することはございません。
入社後に資格取得の機会がありますので、多くの社員が資格取得にチャレンジしています。
会社が認定している資格を取得した際に、経費補助に加え、報奨金を支給する資格取得支援制度もございます。
- 面接はどんな形式ですか？
一次／二次面接は、浜松本社での対面もしくはWebからご選択いただくことができます。
※選考の状況次第で対面で実施する場合もございます。
最終面接は原則、対面での実施を予定しております。
- 現在の専攻は希望する職種と関連性がないのですが、応募は可能ですか？
学部学科は問いません。
当社では文系学部出身の先輩方もエンジニアとして数多く活躍しています。
- OB／OGを紹介してもらえますか？
ご希望をお伺いし、採用担当者との面談を経て、当社の先輩社員とお会いいただく機会を設定させていただきます。
まずは当サイトのカジュアル面談へお申込みください！
https://recruit.ess.co.jp/casual/
- 会社訪問はできますか？
ご希望をお伺いし、人事担当者との面談を経て、会社を見学していただく機会を設定させていただきます。
まずは当サイトのカジュアル面談へお申込みください！
https://recruit.ess.co.jp/casual/
- 配属はどのようにして決まるのでしょうか？ また希望は通るのでしょうか？
新卒採用の場合、入社後のOJT研修を経て、本人の適性や希望、会社の状況などを総合的に判断して、最初の配属が決定します。
そのため、場合によっては本人の希望と異なることもございます。
キャリア採用の場合、応募求人や本人の適正、会社の状況などを総合的に判断して、内定時に最初の配属が決定します。
- 人事異動はありますか？
- 本人の適性や組織のニーズを踏まえて人事異動を実施しています。組織の活性化や多面的な視点をもった人材を育成するために部門間の異動、グループ会社へ出向することもあります。
- 通勤や住宅のサポートはありますか？
通勤手当やエコ手当、住宅手当がございます。
通勤は原則、公共交通機関もしくは徒歩・自転車です。
公共交通機関の定期代などは全額支給です。遠方（静岡駅以東、三河安城駅以西）の場合は、新幹線通勤が可能です。
徒歩・自転車で通勤いただく場合は、距離に応じてエコ手当を支給しております。
住宅手当は、当社規定に該当する社員に支給しています。
詳細はカジュアル面談や選考時にご確認ください。
https://recruit.ess.co.jp/casual/
- 勤務地について教えてください
勤務地は、本社（浜松市）を予定しております。
本社と異なる作業場所（浜松市内）に勤務していただく場合もございます。掛川営業所（掛川市）、中東部サテライトオフィス（三島市）などがありますが、現状配属予定はございません。
またお客様先に常駐する場合はこの限りではありません。
- 新入社員研修はありますか？
当社では、業務に必要なネットワークやアプリケーションに関する知識を1年間かけて学んでいただきます。
OJTトレーナーや人事担当者と定期的に面談を行う中で、疑問点や問題点などを解消しながらスキルを身につけていただきます。
- 入社までにやっておいた方がいいことはありますか？
特に必須事項はございませんが、ITパスポートなどの会社認定資格を取得しておくとよいと思います。
※会社認定資格の詳細については、カジュアル面談や選考／内定後に適宜ご質問ください。
新卒の方は、卒業研究、サークルやアルバイトなど、残り少ない学生生活を悔いのないように過ごしてください。
- 人事評価はどのようにされますか？
当社では、各評価項目について本人と上長が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。
社員は自分の行動を振り返り、上長の期待レベルとのギャップを認識することで、能力開発につなげることができます。
- 将来のキャリアについて
数年の実務経験を積んだ後は、チームを率いる立場でご活躍いただきます。
エンジニアだけでなく、営業や総務人事などの管理部門を経験し、その後マネージャーとして活躍することも可能です。
- 福利厚生制度について教えてください
遠鉄グループの各種施設を利用する際の従業員割引や、えんてつカードのポイント割り増し制度などがあります。
- 育児や介護をサポートする制度はありますか？
産前産後休暇、育児・介護休暇や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。
近年、育児休業の取得率は男女問わず100%です。
またお子様の人数に応じて、子ども手当を支給しております。
従業員が利用できる遠鉄グループ保育園もございます。
https://entetsu-hoikuen.com/
- 育児に伴う時短勤務はいつまで可能ですか？
お子様が小学6年生まで利用可能です。
- 労働組合はありますか？
労働組合の代わりに、社員会があります。
社員会は社員投票で選ばれたメンバーで構成され、社員や社員の家族も含めた福利厚生のイベントを実施しております。
（例：ビアガーデン、ボーリング大会、いちご狩りなど）
